Recortan prestaciones a la burocracia alta de Tabasco

Tal y como se había anunciado, el gobierno de Tabasco hizo oficial la reducción de prestaciones de fin de año para la llamada “alta burocracia”.

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Esta situación aunque fue establecida como una medida de austeridad, significará un golpe a la economía del personal de confianza al servicio del estado, ya que la compensación por desempeño que se otorga a fin de año pasará de 60 a 45 días o su proporcional, desde la categoría de subdirector hasta los secretarios de Estado.

Lo anterior luego de que el pasado 14 de noviembre pasado, la Secretaría de Administración e Innovación Gubernamental (SAIG) publicara en el Periódico Oficial del Estado, un acuerdo mediante el cual se ajusta el pago del concepto de "Adicional de Compensación por Desempeño".

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De acuerdo al Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal 2020, la remuneración extraordinaria se denomina "Adicional de Compensación por Desempeño", y se define como la remuneración de 60 días o parte proporcional del aguinaldo que se otorga en el mes de diciembre.

"Adicional de Compensación por Desempeño" se define como la remuneración de 60 días o parte proporcional del aguinaldo que se otorga en el mes de diciembre. Foto: Casimiro Sánchez | El Heraldo de Tabasco

En el documento firmado por Oscar Palomera Cano, titular de esta dependencia, se explica que para la atención de la emergencia sanitaria por el COVID-19, el estado ha llevado a cabo acciones como el fortalecimiento de los servicios de salud pública, lo cual ha implicado la erogación de recursos del erario que no se tenían previstos para tal fin, por lo que el Gobierno del Estado ha establecido diversas medidas de austeridad, racionalidad y disciplina del gasto público, con el propósito de reorientar recursos para enfrentar la pandemia.

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Reconoce el concepto "Adicional de Compensación por Desempeño" como una percepción extraordinaria, que no constituye un ingreso fijo, regular, ni permanente en el presente ejercicio fiscal, por lo que se hizo un ajuste de dicho pago quedando de la siguiente manera.

"Se ajusta el pago del concepto: "Adicional de Compensación por Desempeño" a 45 días o su proporcional, al personal de las categorías a partir de Subdirector, Director "A", Director General, Subsecretario, Coordinador General, Secretario y las demás comprendidas en los niveles 6 al 9 del personal de confianza conforme al Tabulador de Sueldos del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco, para el ejercicio fiscal 2020".

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En el transitorio, se establece que el presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado.

Además, se señala que las Dependencias, Órganos y Entidades de la Administración Pública Estatal, deberán realizar los ajustes necesarios para implementar el presente Acuerdo, debiendo remitir la información pertinente para el pago del concepto: "Adicional de Compensación por Desempeño", a la SAIG, conforme al calendario respectivo.