A pesar de los esfuerzos por parte de asociaciones civiles y autoridades para propiciar el respeto a la libertad y preferencias sexuales de las personas, se siguen dando casos de discriminación laboral.

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Esto debido a que a nivel mundial solo 6 de cada 10 trabajadores LGBTQ+ se sienten seguros de compartir su orientación sexual o identidad de género con sus compañeros de trabajo.

De acuerdo a un estudio de la empresa de consultoría ManpowerGroup, en México las personas LGBTQ+ señalan que 5 de cada 10 han escuchado o visto comentarios, conductas o actitudes negativas hacia una compañero por su orientación sexual o identidad de género en el trabajo.

En tanto que alrededor de 4 de cada 10 han experimentado este tipo de tratos en el espacio laboral, de acuerdo a cifras del CONAPRED. Bajo este contexto, Martha Barroso, directora de People and Culture en ManpowerGroup, comparte algunas sugerencias para generar un ambiente inclusivo y de respeto en el trabajo con los colaboradores LGBTQ+.

Antes que nada se debe normalizar el uso de pronombres, es decir, el género debe ser definido por las personas que lo viven. Es importante no malgenerizar, es decir llamar por el género incorrecto, a sus colegas de trabajo. Evitar hacer suposiciones y romper con el miedo de preguntar cuáles son sus pronombres, ayuda a normalizar el uso de pronombres como Él, Ella, Elle. Compartir los pronombres rutinariamente anima a otros a hacer lo mismo y demuestra respeto.

Generar un ambiente laboral empático

Ampliar las habilidades interpersonales de los empleados hacia la empatía a otros puntos de vista y perspectivas es fundamental en un ambiente que opta por la diversidad de colaboradores, por ejemplo, si tiene problemas para entender por qué si usa incorrectamente el pronombre molestaría a alguien, piense en lo desgastante que es que alguien te llame por un nombre equivocado, una y otra vez, incluso después de haberlos corregido.

Cree una red de apoyo LGBTQ+ interna

Para que las políticas pro-LGBTQ+ sean efectivas en atraer y retener empleados LGBTQ+, los esfuerzos deben procurar la visibilidad. Apoyar los esfuerzos de los empleados LGBTQ+ para crear su propia red de apoyo interna y ofrecerles las mismas oportunidades de actividades extracurriculares que a otros grupos.

Colaborar con Asociaciones o grupos LGBTQ+ locales

Acercarse con centros comunitarios, refugios, grupos de defensa y organizaciones benéficas exhiben a largo plazo compromiso con los empleados LGBTQ+. Además ayuda a comprender los desafíos que enfrentan los empleados LGBTQ+ en su vida cotidiana.

Espacios de liderazgo para colaboradores LGBTIQ+ La igualdad de oportunidades para los empleados LGBTQ+ no debe sólo limitarse a programas especiales, sino en la toma de medidas proactivas para promover una diversidad en los grupos de candidatos para puestos de liderazgo sénior y director, y capacitar e incentivar a los gerentes y empleados sobre lo que significa ser inclusivo.