Las empresas suelen aplicar deducciones y descuentos en los recibos de nómina, pero es importante tener en cuenta que hay descuentos que no están permitidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México.
El recibo de nómina es una constancia que acredita que la empresa ha cumplido con el pago de salarios a sus empleados. Aquí se explican las normativas y descuentos prohibidos por la ley:
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El recibo de pago de nómina debe desglosar las percepciones, es decir, los pagos recibidos por el trabajador. Debe incluir el monto total con impuestos y el total exento de impuestos. Además, debe especificar si la percepción es ordinaria (como el sueldo) o extraordinaria (como la prima vacacional).
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Los descuentos en nómina que están prohibidos según la LFT incluyen:
- Descuentos por Descompostura de Máquinas de Trabajo
- Descuentos por Retardos
- Descuentos por Tomar Tiempo para Ir al Baño: Este tipo de descuento no está permitido.
- Descuentos para Pagar el Uniforme de Trabajo:La responsabilidad de pagar el costo de los uniformes necesarios para el trabajo recae en el empleador, no en el trabajador.
- Descuentos por Faltas Justificadas: Si una falta está justificada por causa de fuerza mayor y se puede demostrar con evidencias, la empresa debe garantizar el pago del salario.
La LFT, en su artículo 110, establece que los únicos descuentos legales en nómina son los siguientes:
- Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos en exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o el establecimiento.
- Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo.
- Pago de abonos para cubrir préstamos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
- Pago de cuotas sindicales ordinarias según los estatutos de los sindicatos
- Pago de renta, que no puede exceder del quince por ciento del salario.
- Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente.
- Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot).
Si un trabajador enfrenta dificultades para obtener su recibo de nómina, puede reclamarlo y, si es necesario, denunciar la situación a través de la Inspección de Trabajo o buscar asesoramiento legal.
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