En el marco del Día Internacional de la Juventud que se conmemora cada 12 de agosto para sensibilizar a la comunidad internacional sobre sus problemas y ayudar a desarrollar su potencial como protagonistas de la sociedad actual, hoy te platicamos qué tipo de empleos buscan los jóvenes mexicanos del siglo XXI y por qué los encontraron en las áreas de las cadenas de suministros globales.
De acuerdo al análisis “Las juventudes en México: situación actual y perspectivas”, publicado en 2018, en la actualidad, los jóvenes enfocan sus esfuerzos en usar la educación para alcanzar lo que se denomina empleabilidad, más que la estabilidad laboral (longevidad en un solo empleo), como lo hacían las generaciones de sus padres o la de sus abuelos.
Los autores de esta investigación indican que los jóvenes mexicanos priorizan tres cosas a la hora de escoger un empleo: dinero, oportunidades de promoción y beneficios, además que valoran el tiempo libre, vacaciones, ambiente de trabajo flexible y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades.
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Aseguran que el poder desarrollar competencias y habilidades les hace hace pensar que tienen garantizado ser elegibles y al mismo tiempo tener la capacidad de elegir el tipo de empleo que se ajuste más a sus intereses, que sea una oferta laboral flexible y que haya oportunidad de crecimiento individual.
Los especialistas sustenta la información en investigaciones, estudios y encuestas, entre el periodo de 2000 a 2017, de Observatorios de la Juventud de hasta tres generaciones, destacando un estudio de Manpower publicado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que menciona que el “80% por ciento de los millennials están dispuesto a invertir su tiempo y dinero para capacitarse más”, así como priorizar aprender nuevas habilidades para un 90 por ciento de ellos, mientras que un 24 por ciento tiene la intención de tomar un largo descanso laboral para aprender nuevas competencias y conocimientos.
Estas características de empleabilidad ha empujado a estos jóvenes a encontrar sus trabajos ideales en el sector terciario de comercio y servicios, donde han registrado su mayor participación en las cadenas de suministros globales.
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Principales áreas de empleo
Las principales áreas que identificaron los autores fueron ocho:
1. Diseño y planeación de las cadenas de suministro
2. Gestión de cadenas de suministro
3. E-commerce
4. Planificación de la demanda y previsión
5. Análisis de datos e información/desarrollo de algoritmos
6. Business intelligence
7. Robótica
8. Desarrollo de software
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Dimensión de la empleabilidad
Como parte del análisis, los investigadores realizaron unas tablas con información de distintas fuentes, principalmente del estudio “Perspectivas económicas de América Latina 2017”, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que tratan sobre a qué se dedicaban los jóvenes en 2014, por rango de los 15 a los 29 años de edad, de la clase de pobreza extrema, pobreza moderada y clase media, que creemos es un dato importante para entender la dimensión de la empleabilidad en los jóvenes.
Cabe destacar que los autores utilizaron el concepto “Ninis” para designar el segmento de jóvenes sin ocupación, que de acuerdo al año de publicación del estudio, su connotación negativa no era tan evidente como lo es actualmente, pero que para efectos de reproducción de la integridad de la investigación, será utilizado.
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