Recientemente la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado recibió la propuesta de reforma por parte de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la cual busca reducir las jornadas laborales a seis horas, por lo que tal vez pronto podría ser una realidad.

Aunque existe controversia sobre si esto podría o no ser beneficioso para las empresas, la realidad es que esta alternativa ya es aplicada por varios países, sin contar con que esto significaría una disminución semanal de 12 horas de tiempo para un trabajador bajo el formato legal.

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¿Qué dice la ley?

Según el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo el máximo legal de una jornada de trabajo es de ocho horas, mientras que la nocturna es de siete horas y la mixta siete horas y media.

Sin embargo, la reforma propuesta busca que el máximo de horas laboradas al día sea de seis horas para los tres tipos de horarios laborales, ya sea matutino, vespertino o mixto.

La iniciativa fue promovida por el senador de Morena, Ricardo Velázquez la cual según sus propias palabras lo que buscan es garantizar las condiciones dignas de trabajo en México con la reducción de las horas laborales.

El caso en otros países

En entrevista para el medio El Economista el senador detalló que esta estrategia ya se aplica en la Ley Federal en Suecia donde el proyecto habría sido implementado de forma experimental.

“La población del país declaró que se registró una baja solicitud de licencia por enfermedad, presentando así mejores condiciones de salud y aumentando la productividad por encima del doble, en este caso, dado que la jornada laboral es más corta, los trabajadores se dedicaron específicamente a sus actividades”, detalló.

¿Cuáles son los beneficios de la jornada laboral de seis horas?

Según Linus Feldt, CEO de la empresa Filimandus, obligar a la gente estar enfocada en una sola tarea durante ocho horas es sumamente difícil, además de que con las jornadas laborales más cortas el trabajador puede tener un mejor manejo de su vida laboral.

De igual forma otro beneficio es la reducción de rotación del personal, ya que se trata de una ventaja competitiva que hace que los mejores elementos deseen el empleo, además de que los trabajadores al no querer perder el trabajo ofrecen una mejor paga a la empresa.

Esto por supuesto, significa en muchos casos un aumento en la productividad, ya que el estrés es una de las mayores causas de errores, por lo que al ofrecerle a los trabajadores horarios más livianos, estos pueden llegar al trabajo más descansados y rendir de una mejor manera.

Por supuesto en el tema personal esto también implica grandes beneficios, ya que el trabajador puede tener una vida personal más plena que le permita pasar más tiempo con su familia o sus seres queridos.

Además de que tendría la oportunidad de aventurarse en proyectos personales o hobbies que por falta de tiempo no ha podido concretar.