En México, la posibilidad de tener dos empleos conlleva obligaciones fiscales y de seguridad social que deben ser cumplidas adecuadamente para evitar sanciones y problemas legales.
Informar al Servicio de Administración Tributaria (SAT) es fundamental, ya que esto asegura que se paguen los impuestos correspondientes por todos los ingresos generados.
Te puede interesar: Comisión Permanente recibe nombramiento de administradora de la Auditoría Fiscal del SAT
El SAT requiere que los contribuyentes informen si tienen más de un empleo para poder realizar las retenciones de Impuesto sobre la Renta (ISR) de manera correcta. No hacerlo puede resultar en multas significativas, que pueden alcanzar hasta 34,730 pesos.
Para gestionar adecuadamente la situación de tener dos empleos, se deben seguir algunos trámites específicos:
Si los ingresos anuales son inferiores a 400,000 pesos, los patrones deben realizar las retenciones de ISR. Sin embargo, en el caso de tener dos empleos, es responsabilidad del trabajador informar al SAT sobre todos sus ingresos.
Lee más: Promueve SAT aplicación para emitir Factura Móvil
Es necesario presentar una declaración anual consolidada de ingresos de todos los empleos y las retenciones efectuadas. Esto se realiza a través del portal del SAT.
Por otro lado, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) permite que un trabajador esté registrado en múltiples empleos, consolidando la información en un solo registro para calcular las cuotas obrero-patronales sobre la suma de todos los salarios.
Sigue leyendo: SAT presiona a contribuyentes para aumentar la recaudación de impuestos
Esto asegura que los ingresos combinados puedan influir adecuadamente en los beneficios como pensiones y servicios médicos.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es legal tener varios empleos siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos:
- No exceder las jornadas laborales máximas establecidas por la ley, las cuales limitan las horas diarias y semanales de trabajo.
- No comprometer la salud física o mental del trabajador, asegurando que el pluriempleo no afecte negativamente su rendimiento laboral ni su bienestar personal.
- Notificar a los empleadores sobre la situación de pluriempleo para coordinar las obligaciones laborales y fiscales de manera adecuada.
Es crucial considerar la compatibilidad de horarios entre los empleos para evitar traslapos que puedan generar conflictos laborales.
Únete a nuestro canal de WhatsApp y mantente al tanto de las noticias en Tabasco y el mundo
Además, mantener un registro detallado de ingresos y retenciones de cada empleo facilita el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Informar al SAT y al IMSS sobre la situación de pluriempleo es esencial para cumplir con las obligaciones legales y fiscales pertinentes, asegurando así una gestión adecuada de los ingresos y beneficios derivados de múltiples fuentes de empleo.
