• Trabajadores próximos a retirarse tendrán la opción paraseleccionar su aseguradora y mejorar sus ahorros

Cada año cerca de 20 mil mexicanos se retiran y eligen unaaseguradora que les pague su renta vitalicia, pero un númeroimportante de trabajadores selecciona a empresas que pagan menorespensiones, advirtieron autoridades reguladoras.

Por ello, para revertir esa problemática, a partir de ahora,los trabajadores que están próximos al retiro tendrán acceso aun nuevo “Documento de Oferta”, para mejorar la selección dela aseguradora, con el cual se espera que tengan ahorros y mejorensu pensión.

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro(Consar) y la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF), encoordinación con los organismos de seguridad social (InstitutoMexicano del Seguro Social, IMSS, e Instituto de Seguridad yServicios Sociales de los Trabajadores del Estado, ISSSTE) y laSecretaría de Hacienda y Crédito Público, pusieron adisposición de los solicitantes de pensión el nuevoinstrumento.

En un comunicado, los organismos reguladores explicaron que lostrabajadores, al momento de pensionarse, deben elegir unaaseguradora para la compra de una Renta Vitalicia (por mandato deLey).

“La evidencia disponible muestra que hoy, a pesar de laexistencia de incentivos para que los trabajadores elijan la mejoropción, un importante número de pensionados continúa eligiendoaseguradoras que les significan menores pensiones (en pensiones deContribución Definida) o precios más altos al IMSS e ISSSTE (enpensiones de Beneficio Definido)”, precisaron.

Detallaron que cada año, cerca de dos mil 500 trabajadores(bajo el régimen de contribución definida del ISSSTE) y cerca de17 mil 500 trabajadores (beneficio definido del IMSS e ISSSTE)eligen aseguradora. Por tanto, el nuevo “Documento de Oferta”,que debe ser firmado obligatoriamente por los trabajadorespróximos a pensionarse, busca ahorrar recursos a los beneficiadosmediante una mejor elección de Aseguradora (en este mercadoactualmente existen cuatro aseguradoras, Pensiones BBVA Bancomer,Pensiones Banorte, Pensiones Sura y Profuturo GNP Pensiones).

En el caso de una pensión de Contribución Definida (CD),elegir la mejor opción de aseguradora supone para el trabajadorahorrar una importante cantidad de dinero y, por ende, obtener unamás alta pensión, abundaron.

También se busca generar ahorros a los institutos de SeguridadSocial e impulsar la competencia entre aseguradoras, al permitir alsolicitante identificar la mejor oferta en términos del monto dela pensión que le ofrecen.

El nuevo “Documento de Oferta” se diseñó para “guiar”y orientar al consumidor a que tome las mejores decisiones. Losnuevos formatos incluirán un folleto explicativo con lenguajesimple y directo a manera de tutorial o asistente parallenarlo.

Además, se reorganizó la información al solicitante depensión, buscando reducir la información para que le sea másfácil tomar su decisión. Entre los principales cambios en elformato se destacan que se eliminó una gran cantidad deinformación legal, la cual abrumaba a los solicitantes eincrementaba la probabilidad de que buscaran “ayuda” de lospromotores/gestores de las aseguradoras. (Notimex)

Los nuevos documentos muestran solo los datos del solicitante yresaltan el tipo de pensión de que se trata. La frase inicial deldocumento informa al usuario que se encuentra en la etapa final desu trámite y que solo le resta seguir indicaciones muy simplespara seleccionar la mejor opción, la cual se señalizó de formaclara.

En los formatos de Contribución Definida, se explica con todaclaridad cuál es la mejor opción que le ahorrará recursos altrabajador dependiendo del nivel de pensión que éste elija.

En tanto, en los formatos de Beneficio Definido se resaltavisualmente el hecho de que si el trabajador elige la aseguradoramás barata, le significará recibir un “premio” en efectivo(pagado por los institutos) dado que eligió la mejor opción.