Ola de despidos en startups de Brasil

SAO PAULO. Brasil, meca de las empresas emergentes en Latinoamérica, enfrenta una cascada de despidos en sus startups, en medio de una "crisis" mundial de inversiones por la incertidumbre global y un ambiente de políticas monetarias cada vez más restrictivas.

Brasil, el país con más "unicornios" de la región, atraviesa un "momento de corrección" tras el boom vivido en los últimos cinco años, especialmente durante la pandemia del coronavirus, cuando se multiplicó el interés por empresas emergentes de carácter tecnológico.

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Finanzas

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No obstante, el apetito de los inversionistas se ha reducido en los últimos meses en un escenario de aumento de los tipos de interés en las principales economías del mundo para frenar la creciente inflación. "El incremento de las tasas de intereses hace que los inversionistas migren de inversiones más arriesgadas a otros menos arriesgadas", explica el presidente de la Asociación Brasileña de Startups (Abstartups), Felipe Matos.

De acuerdo con los datos de la asociación, tan solo en el primer semestre del año hubo una reducción de 40 por ciento de las inversiones en Brasil, donde existen más de 20 "unicornios", como se conocen las startups valoradas en más de mil millones de dólares.

Con menos dinero disponible para la financiación, el valor de las empresas emergentes, asegura Matos, se ha reducido, lo que se ha traducido en un aumento de los recortes con el fin de adaptarse al "nuevo escenario".

Según AbsStartups, en los últimos meses se han registrado alrededor de mil despidos entre los "unicornios", aunque el número más que se duplica en todo el sector, de acuerdo con las cuentas del portal Layoff Brasil.

Los recortes han alcanzado a los gigantes inmobiliario QuintoAndar y Loft; a la mexicana Kavak, dedicada a la compraventa de vehículos usados a través de aplicaciones; a la fintech Ebanx y a la plataforma de comercio digital para empresas Vtex, entre otras. Antes las empresas buscaban crecer lo más rápido posible, sin generar beneficio, hoy, con los cambios, las empresas necesitan dar prioridad a los beneficios, señala Matos.

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