La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la normativa que en México rige todo lo referente a la actividad laboral desde prestaciones, derechos y obligaciones de los trabajadores, como también quienes los contratan; es dentro de cada uno de sus artículos que figuran aspectos como el tiempo de vacaciones, los pagos extras, los descansos e incluso sobre el tiempo máximo que se debe trabajar.
Pues, aunque se pudiera pensar que este depende de la actividad que se desempeñe, lo cierto es que la ley establece un máximo, a fin de preservar la salud y productividad del trabajador, por lo que incluso recientemente fue presentada una iniciativa para reducir el número de días y hasta se ha hablado en el mundo de reducir las horas de la jornada laboral, pero, ¿qué dice la ley?
¿Cuál deber ser la jornada de un trabajador en México?
Tal es la relevancia del tiempo que una persona puede trabajar que esta normativa dispone su capítulo II a la “Jornada de trabajo”, en el que se estipula que esta comprende el tiempo que un trabajador está a disposición de un patrón, pudiendo ser fijada de común acuerdo, pero sin exceder los máximos legales, además de que se deberá incluir un descanso.
La LFT también establece que la jornada se identificará como diurna cuando se da entre las seis y las veinte horas, nocturna cuando ocurre entre las veinte y las seis horas y mixta cuando comprende periodos de tiempo de las dos anteriores, siendo la parte del nocturno menor a las tres horas y media pues de lo contrario entonces se considerará como esta última.
Sobre la duración máxima, en el caso de la jornada diurna el límite es de 8 horas diarias, en el caso de la nocturna de siete horas y de siete horas y media cuando se trate de una mixta, siendo un máximo de 48 horas a la semana el tiempo permitido de actividades para un trabajador, pudiéndose prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Incluso el artículo 68 establece que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor, pues, “La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”.
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¿En qué consiste la reforma a la jornada laboral presentada en México?
De acuerdo con la iniciativa presentada por Movimiento Ciudadano, la propuesta es reducir la semana laboral a 35 horas, es decir sólo cuatro días de trabajo y tres de descanso, lo cual no es un tema exclusivo de nuestro país, pues organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OTS) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) calculan 1.9 millones de muertes al año por enfermedades del trabajo.
Incluso la iniciativa también plantea una reducción de la jornada diaria al pasar de ocho a seis horas, pues diversos estudios han comprobado que trabajar más de 55 horas aumente el riesgo de muerte debido a que se incrementa el riesgo de padecer enfermedades cardiacas y accidentes cerebrovasculares, esto debido al estilo debido de vida al que se ve obligado el trabajador.
Publicado originalmente en El Sol de Puebla